A Academia OPP é uma iniciativa da Ordem dos Psicólogos Portugueses (OPP), que te aproxima do futuro da profissão, dando-te a oportunidade de reflectir sobre o teu projecto de carreira em Psicologia. É o ponto de encontro dos futuros Psicólogos, agora em formato online – e.Academia OPP!

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O Psicólogo Júnior é um profissional qualificado e apto à realização de actos psicológicos. No seu Ano Profissional Júnior, o Psicólogo Júnior realiza o último requisito para se tornar Psicólogo (Membro Efectivo da Ordem).

O Ano Profissional Júnior constitui a última etapa da tua formação como psicólogo(a), de acordo com o Estatuto da Ordem e com o Europsy. Neste teu primeiro ano de trabalho, terás a oportunidade de aplicar, em contexto real, os teus conhecimentos, de desenvolver a capacidade para resolver problemas concretos e de adquirir competências e métodos do trabalho, com o apoio de um profissional sénior que acompanhará a tua actividade – O teu Orientador. Após conclusão deste primeiro ano de actividade profissional, transitarás para Membro Efectivo da Ordem.

A organização irá beneficiar de um conjunto de mais-valias ao contratar um Psicólogo Júnior, uma vez que irá passar a contar com...

- O serviço de um profissional qualificado para a realização de actos psicológicos em qualquer área da psicologia;

- A garantia de um exercício de actividade profissional de acordo com pressupostos técnicos e científicos actualizados;

- A garantia de competência e motivação;

- A segurança de um trabalho supervisionado por um profissional sénior, com conhecimentos e experiência na área da psicologia em questão;

- Um recurso humano qualificado que, em simultâneo, estará a investir na sua formação mediante a realização do Curso de Formação Inicial Psicólogo Júnior, provedor de conhecimentos específicos na utilização do Código Deontológico e na implementação/ gestão de projectos e, por isso, uma mais-valia para a entidade;

- A garantia de qualidade decorrente da elaboração de um relatório final de actividades sujeito à apreciação do Orientador e de uma Comissão com essa atribuição;

- A possibilidade de uma apreciação final do trabalho pela entidade empregadora, com um consequente balanço dos contributos do Psicólogo Júnior durante o Ano Profissional Júnior para a actividade da organização.

Duração: 12 meses/ 1600 horas (pelo menos 1066 em regime presencial) de actividade em Psicologia.

Actividade: Durante o Ano Profissional Júnior, o Psicólogo Júnior realiza um conjunto de tarefas específicas da psicologia, a definir no plano de trabalho, de acordo com as características, necessidades, público-alvo e objectivos da entidade empregadora.

Supervisão: O Ano Profissional Júnior é orientado por um profissional Membro Efectivo da Ordem, interno ou externo à entidade empregadora, com pelo menos 5 anos de experiência profissional e formação/ experiência na área de actividade do Psicólogo Júnior.

Formação: Durante o Ano Profissional Júnior, o Psicólogo Júnior frequenta o Curso de Formação Inicial Psicólogo Júnior, promovido e organizado pela Ordem, que o apoiará na realização das suas tarefas, proporcionando formação sobre a identidade do psicólogo e desenvolvimento profissional, a prática da utilização do Código Deontológico, projectos profissionais em psicologia e ainda a prestação de primeiros socorros psicológicos.

Avaliação: Durante o Ano Profissional Júnior, a actividade do Psicólogo Júnior é permanentemente acompanhada e monitorizada pelo seu Orientador. O Psicólogo Júnior realiza um relatório intermédio da sua actividade e, aquando do término do Ano Profissional Júnior, um relatório final que será avaliado pelo Orientador e por uma Comissão criada para o efeito, ao qual a entidade empregadora poderá ter acesso.

- Local: O Ano Profissional Júnior é autoproposto. Tal significa que poderás identificar a entidade onde realizarás o teu Ano Profissional Júnior, bem como o profissional que supervionará o teu trabalho.

- Duração: Deverás realizar 12 meses/ 1600 horas de actividade em Psicologia (pelo menos 1066 horas em regime presencial).

- Actividade: Deverás realizar um conjunto de tarefas específicas da psicologia, a definir no plano de actividades para o Ano Profissional Júnior, de acordo com as características, necessidades, público-alvo e objectivos da entidade empregadora.

- Supervisão: Serás orientado(a) por um profissional Membro Efectivo da Ordem, interno ou externo à entidade empregadora, com pelo menos 5 anos de experiência profissional e formação/ experiência na área da tua actividade durante o Ano Profissional Júnior.

- Formação: Formação: Frequentarás um curso (sem custos associados) promovido e organizado pela Ordem – Curso de Formação Inicial Psicólogo Júnior – que te proporcionará formação sobre a identidade do psicólogo e desenvolvimento profissional, a prática da utilização do Código Deontológico, projectos profissionais em psicologia e a prestação de primeiros socorros psicológicos (que irá totalizar 108 horas de formação, com 8 sessões síncronas).

- Avaliação: Realizarás um relatório intermédio e, aquando do término do Ano Profissional Júnior, um relatório final que será avaliado pelo Orientador e por uma Comissão criada para o efeito.

As entidades receptoras devem:

- Ser entidades singulares ou colectivas, públicas ou privadas;

- Compreender o domínio da Psicologia, ou seja, a) ter um serviço de Psicologia ou b) identificar a intervenção de um psicólogo uma necessidade concreta no âmbito da sua área de actuação;

- Proporcionar condições adequadas à prática profissional Psicólogo Júnior;

- Celebrar Protocolo de Colaboração com a Ordem dos Psicólogos Portugueses (OPP).

O Protocolo deve ser assinado pelo(a) responsável pela entidade empregadora e remetido à OPP, em duplicado, pelo correio e para a Sede da OPP, juntamente com uma breve informação escrita sobre:

a) a área de actuação da entidade;

b) as condições reunidas que para a realização de um ano de trabalho que possa traduzir-se em mais-valias para a formação do Psicólogo Júnior, permitindo a aplicação, em contexto real de trabalho, dos conhecimentos técnicos decorrentes da formação académica, o desenvolvimento de capacidade de resolução de problemas concretos e a aquisição de competências e metidos de trabalho indispensáveis a um exercício competente e responsável da actividade da Psicologia, designadamente nas suas vertentes técnica, científica, deontológica e de relacionamento interpessoal.

Após assinatura, o Protocolo passará a constar da lista de entidades protocoladas, disponível na página da Ordem.

A entidade terá então acesso a um selo de certificação que poderá ser utilizado nos seus meios online e nos documentos relacionados com o protocolo estabelecido. Ao utilizar este selo, a entidade empregadora passa a ser oficialmente uma entidade que colabora activamente com a Ordem.

Para iniciares o teu Ano Profissional Júnior, será necessário:

- Encontrar o teu primeiro emprego em Psicologia;

- Realizar inscrição na Ordem (clicando aqui);

- Identificar a entidade empregadora e o número de cédula profissional do Orientador;

- Verificar se a entidade já tem Protocolo com a Ordem (podes verificar a lista de entidades protocoladas aqui); caso a entidade não tenha ainda celebrado Protocolo com a Ordem, deve remeter, pelo correio, dois exemplares do documento;

- Submeter o plano de actividades a desenvolver durante o Ano Profissional Júnior

- Realizar os pagamentos inerentes à inscrição, previstos no Regulamento de Taxas e Quotas da Ordem

- Para mais informações, consulta as nossas FAQs, na página da Ordem.

- A selecção do Psicólogo Júnior é da inteira responsabilidade da entidade empregadora.

- A entidade pode, para efeitos do recrutamento, recorrer ao registo da vaga na Bolsa de Emprego da Ordem.

- O contrato a estabelecer com o Psicólogo Júnior deve respeitar as regras previstas no Decreto-Lei 66/2011.

- A Ordem não interfere com o tipo de vínculo estabelecido entre o Psicólogo Júnior e a entidade empregadora, pelo que o Ano Profissional Júnior pode ser enquadrado, entre outras, no âmbito de:

- Programas de financiamento públicos (programas promovidos pelo IEFP, PEPAC, PEPAL, etc.);

- Contratos de estágio;

- Contratos de Trabalho;

- Avenças/Contratos de prestação de serviços.

Enquanto Psicólogo Júnior, tens o direito de:

- Ser apoiado pela Ordem na defesa dos teus direitos e interesses profissionais;

- Aceder a todos os meios de comunicação institucional disponíveis aos membros;

- Aceder aos recursos técnicos e científicos disponibilizados pela Ordem;

- Aceder aos benefícios protocolados pela Ordem com quaisquer instituições;

- Receber no mínimo uma hora de orientação por semana;

- Avaliar a qualidade da orientação do teu Ano Profissional Júnior aquando do seu término;

- Participar no Curso de Formação Inicial Psicólogo Júnior, organizado pela Ordem.

- Transitar para Membro Efectivo da Ordem após a conclusão do teu Ano Profissional Júnior.

Enquanto Psicólogo Júnior, tens o dever de:

- Respeitar o Estatuto da Ordem, o Código Deontológico e os Regulamentos;

- Respeitar as regras e condições definidas pela entidade empregadora;

- Ser orientado por um Membro Efectivo com pelo menos cinco anos de experiência profissional;

- Respeitar e ser leal para com o Orientador e para com a entidade empregadora;

- Participar na definição dos parâmetros do funcionamento e orientação do Ano Profissional Júnior;

- Registar as horas de actividade realizadas (que serão validadas pelo Orientador);

- Colaborar em todas as actividades, trabalhos e acções de formação que decorram durante o Ano Profissional Júnior;

- Contribuir para a boa reputação da Ordem e abster -se de práticas que a prejudiquem;

- Elaborar e apresentar um relatório final que descreva fielmente as actividades desenvolvidas durante o Ano Profissional Júnior;

- Realizar os pagamentos previstos no Regulamento de Quotas e Taxas da Ordem.

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Para potenciar a entrada no mercado de trabalho, com vista à realização do Ano Profissional Júnior é essencial a aquisição e desenvolvimento de competências de empregabilidade, empreendedorismo e planeamento de carreira. Procurar uma oportunidade profissional exige ter uma estratégia, conhecer bem a realidade, pensar bem as opções e estabelecer objectivos, encontrar as soluções para ir ao encontro desses objectivos, desenhar um plano e agir.

Deixamos algumas dicas para que te poderão ajudar a gizar a tua estratégia e implementar o teu plano:

Importância do Autoconhecimento

É muito importante que reflictas sobre os teus interesses, motivações, características pessoais, pontos fortes, pontos a melhorar, elementos diferenciadores e competências pessoais, assim como, o teu estilo preferencial de trabalho, áreas e contextos de intervenção e público-alvo.

[in Bolles, Richard N., 2012]

Conhece o mercado de trabalho

- Estuda as ofertas de emprego e as oportunidades profissionais existentes, os requisitos (académicos, formativos, de experiência e de competências) dessas ofertas, as zonas geográficas onde existem, as entidades que estão a contratar e a forma como abordar essas entidades/oportunidades;

- Faz um balanço entre competências e motivações pessoais vs. ofertas/ necessidades do mercado;

- Percebe as actuais formas de contratação, remuneração e tipos de contrato;

- Identifica as áreas emergentes da psicologia.

Estabelece o teu objectivo, cria o teu foco

Com base no teu autoconhecimento e no conhecimento do mercado de trabalho estabelece o teu objectivo de forma específica, mensurável, desafiante, realista e estabelece datas para o alcançares.

Elabora um plano

Com base no teu objectivo, elabora um plano identificando as etapas/objectivos intermédios que tens que cumprir para os alcançar.

Passa à acção

Define quais os comportamentos que tens que ter e as tarefas que tens que cumprir para ir ao encontro do teu plano.

Cria a tua marca profissional

O mercado de trabalho exige que te destaques, passando não apenas uma imagem positiva e competente mas também demonstrando as tuas potencialidades, aptidões, atitudes e competências. Para isso, é fundamental que desenvolvas a tua estratégia de marketing profissional. A tua marca determinará a tua imagem e identidade profissional, aumentará a tua visibilidade no mercado face á concorrência.

Desenvolve o teu Pitch

Prepara uma comunicação curta eficaz e eficiente de te apresentares aos outros, assim como, se for o caso, uma comunicação para apresentares uma ideia, serviço ou projecto, sempre ajustada à realidade e necessidades do teu interlocutor.

Para potenciar a entrada no mercado de trabalho, com vista à realização do Ano Profissional Júnior é essencial a aquisição e desenvolvimento de competências de empregabilidade, empreendedorismo e planeamento de carreira:

Sentes muita dispersão nas candidaturas que fazes? Precisas de encontrar um foco na tua procura activa? Conhece o mercado de trabalho

- Faz um balanço entre competências e motivações pessoais vs. ofertas no mercado

- Percebe as actuais formas de contratação, remuneração e tipos de contrato

- Identifica as áreas emergentes da psicologia